創立一家公司，出任重要職務，如法人或股東等，本應是件很體面的事情，但為為什么現在卻有越來越多的人，不愿在公司成立時擔任這些職務，究其原因，大體出于以下幾種因素：
1、以投資心態，不參與經營，不想承擔責任
我國《公司法》及相關法律規定賦予法人及股東權利的同時，也規定了相應的法律責任：
法人責任：企業的法人代表在不同的場合要承擔不同的法律責任，種類多樣，例如在代表該企業的場合，其個人簽名即導致企業承擔責任的后果；如果企業破產并負有個人責任，法人代表會受到將來再辦企業時的諸多限制；如果企業觸犯了有關法律的規定，可能法人代表的人身會受到限制等。
2、股東責任
股東負有對公司嚴格的出資義務，應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。足額出資后，也不得抽逃出資。當公司股東不遵守法律、行政法規和公司章程，不履行股東足額出資義務，也即是在對公司的出資上濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，該股東應當對公司債務承擔連帶責任。
3、身份或競業限制
另外有一些特殊身份人群，因職業或合約限制不便于親自出任企業中的法人或股東，通常使用股權代持形式，即實際出資人與他人約定，以該他人名義代實際出資人履行股東權利義務的一種股權或股份處置方式。
根據法律規定，股權代持協議，如果沒有違反合同法第52條的情形，基本上是可以認定為有效的，但是任然存在部分法律風險，例如，實際股東需要變更為名義股東，行使股東權利，需要其他股東表決同意或根據章程約定來處理；名義股東有可能私自對外轉讓股權給實際股東造成一定的損失等。因此選擇股權代持方式需審慎。
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